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      繼續秣馬厲兵 爭當最佳雇主 ——賀我司獲得“2016中國年度最佳雇主提名獎”

      信息來源:人力資源部    發布日期:2016/12/28

              “中國年度最佳雇主”是從雇員的角度出發,尋找中國好雇主(最具社會責任雇主、最具發展潛力雇主)。該活動始于2005年,由智聯招聘聯、中央電視臺經濟頻道、北京大學強強聯合開展了首屆“最佳雇主”的評選,率先將“雇主品牌”引入了大眾傳播平臺,通過科學的評選,幫助求職者發現中國好雇主的過程,有針對性地深入挖掘不同時代求職者的需求,實現雇主與雇員的 “雙贏”。




              時至今日,“中國年度最佳雇主”評選活動已開展了十余年,累計吸引了來自包括世界五百強在內的三萬多家優秀企業的參與,活動在業內和社會上產生了巨大影響力,被譽為中國人力資源行業的 “奧斯卡”。


              我司非常注重人才的選撥和培養,自成立來一直是智聯招聘的簽約用戶。今年報名參與了“2016中國年度最佳雇主”選撥,從9月9日申報,通過3個多月的資質審核與評選,于本月獲取了“2016中國年度最佳雇主提名獎”。



              該獎杯的獲得,是我司作為優秀雇主的形象標志,其表現為企業激勵和保留現有員工以及吸引潛在員工的相關價值、政策和行為體系得到了社會和雇員的認同。

              隨著中國經濟的發展和轉型,人們的物質文化生活以及價值觀發生了改變和提升,直接體現為對工作的訴求和向往發生了重大的變化。工作從謀生手段轉變為獲得更高品質的生活工具,成為實現人生價值的過程。這種變化推動人力資源成為企業發展重要的組成部分和發展動力,繼續固守雇主在勞動關系中的主導性,用冰冷的制度和規范維護雇主主體性只能導致企業在人才市場失去競爭力。只有摒棄舊有的雇傭模式,真正將人看作主體,關注雇員的意識、訴求、組織、行為才能真正樹立卓越的雇主品牌。


              中小企業員工對心目中最佳雇主應具備的要素:好雇主=好工作,保障員工權益是企業首要改造的社會責任,享受規范的勞動合同及社會保險居首位;作為我們這樣一個發展中的企業,只有通過完善人力資源和社會品牌建設,才能吸引人才,贏得人才。

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