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      毛遂自薦露崢嶸 別開生面選人才

      信息來源:人力資源部   發布日期:2017/04/20

      41日下午,一年一度的內部培訓師選拔又一次在公司會議室隆重舉行。


      此次競聘堅持任人唯賢、德才兼備、注重實績、優勝劣汰的原則;實行公開、平等、競爭、擇優的選才方式,取得了較好的效果,達到了竟聘者、員工、公司三滿意。


      競聘由公司人力資源部組織,評委由公司人力資源部部長及項目部部長等4人組成。參加競聘者,除原有內訓師外,凡具備本崗位所要求的知識水平和工作能力的一般員工,都可參加競聘,符合競聘條件的9名員工參加了公開演講答辯。


      在竟聘現場,各位參選人的演講緊緊圍繞著對培訓工作的認識和日后對工作如何開展以及如何提升員工工作能力做了詳細闡述。評委就參賽者個人觀點和工作認識做了各方面的提問。從參賽者回答里能夠看出各選手都是有備而來,大家比較透徹地闡述了此次竟聘的崗位的責任,工作要領和本崗位日后發展的趨勢。選手們各抒己見,議論犀利,見解深刻,現場氣氛緊張熱烈。風趣幽默的演講引爆朗朗笑聲,機智縝密的應辯迎來掌聲陣陣,評委通過現場評分,結合員工平??冃?、民主評議等成績綜合分析,最終確定了3名內訓師及2名備選人,凡參加竟聘者一律進入公司人才資料儲備庫。




      最后,公司人力資源部部長指出,內訓師是公司的一個重要崗位,與公司的發展及員工工作能力提升有直接關系,廣大員工的積極參與和高度關注在一定程度上體現了公司的凝聚力,只有對公司的發展具有高度的共識,才會對此次的選拔投入極大的熱情和注意力,從這個意義上看,竟聘工作的本身就是公司公開民主管理的一個有效的載體。


      內訓師選拔的過程公開透明,可以更好地選拔出讓大家放心和信任的師者,同時也為大家的支持和理解營造了一個健康的環境,為新竟聘上崗的內訓師奠定了一個較好工作基礎。更為重要的是,這樣的竟聘過程為全體員工深刻理解公司公開民主管理的實質提供了一個學習、認識、實踐和參與的機會。



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