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      要想項目的品質好,要從員工的思想和行為開始!

      信息來源:人力資源部    發布日期:2017/05/26

          現今企業人事管理的核心,是激活組織成員的自主精神和自我價值的充分發揮。特別是隨著共享經濟的漸漸滲透和互聯網地域視界的一體化,使所有成員沒有內外之分,為他們充分展示自己的才能提供了寬廣的平臺。三百六十行,行行出狀元,哪怕最基層的物業崗位,只要認可和喜歡自己的工作,便能在平凡的崗位上做出不平凡的成績。為了適應上述要求,我司從員工招聘時便開始把關,哪怕保潔、保安崗,也遵循品、德兼修的原則,首先員工要有一定的文化素質,認同公司,并且自信,對自己的工作充滿熱情。從員工入職第一天就進行相關培訓,從企業文化到文化素養乃至于專業技能……只有認同了我司的文化,才能真正融入到公司,思公司所思,想公司所想,為公司的發展出謀獻策。


      我們的一線保潔人員中,有工人,有農民,有退休人員,雖然人員參差不齊,但境界卻不俗,每個人都兢兢業業的工作在自己的工作崗位,所有人員都有高度的責任感,對生活充滿熱愛,對工作充滿激情,對企業認可度非常之高。比如一名保潔員在清理業主垃圾時發現一個盒子里有幾枚紀念幣,出于對工作的責任和自身職業道德的修養,立即將此事上報給上級,幾經查找,聯系到失主,失主當時拿出500元現金,要現金獎勵被保潔員婉拒后,給公司送來了錦旗表示感謝。事后該員工獲得公司的通報表揚,號召公司全面學習,也按公司相關制度獲得了的現金獎勵。 一名員工為人忠誠勤懇、禮貌待人、除高效完成上級領導安排的工作外,時常協助支援其他崗位員工的工作,多年來如一日,多次得到甲方的贊揚。從小區有了業主群之后,業主對小區的保潔員都有極高的評價,尤其對該同志的工作態度和禮貌待人給予了相當的好評,甲方集團公司也對此事進行了嘉獎,并頒發了獎狀獎品,公司也對此員工的行為運行了表彰及獎勵。


      一封封的感謝信發來,一件件,一莊莊的喜訊傳到公司,公司及時對各種事跡進行表揚和獎勵,并及時在各現場進行宣講,鼓勵各現場員工。


      現今的社會,員工不只是雇傭關系下的老板與雇員關系,而且是公司在某個固定領域的合作伙伴。也只有尊重員工、理解員工,為員工創造舞臺,才能讓他們更好的服務于公司,并長期留在公司。這些員工的行為,進一步驗證了我司員工的個體價值被激活,開拓了新型企業管理模式,使公司能更持久的在市場立于不敗之地。





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